FAQ: le domande frequenti

Per i lavoratori dipendenti il versamento al Fondo pensione è composto da tre elementi, le cui quantità sono stabilite dai singoli contratti collettivi di lavoro:

• una quota a carico del lavoratore
• una quota a carico del datore di lavoro
• una quota ovvero la totalità del TFR maturando.

I soggetti fiscalmente a carico invece decidono liberamente quando e quanto versare.

Gli aderenti del settore privato possono conferire a Laborfonds solamente il TFR maturando. In questo caso non spetta però la quota a carico del datore di lavoro solitamente prevista dal contratto collettivo di lavoro.

Se il contratto collettivo di lavoro prevede tale contributo, il datore di lavoro è obbligato a versare a Laborfonds la contribuzione a suo carico nella misura prevista dal contratto stesso, qualora il dipendente versi oltre alla quota TFR anche la quota a suo carico prevista dal contratto. Aderendo a un altro Fondo pensione, nei maggiori casi non avrai diritto al contributo a carico della tua azienda.

Nel caso dei lavoratori dipendenti i contributi vengono trattenuti in busta paga e versati dal datore di lavoro a livello trimestrale (in aprile, luglio, ottobre e gennaio) a Laborfonds. I soggetti fiscalmente a carico versano i loro contributi invece mediante bonifico bancario. Si ricorda, che anche i lavoratori dipendenti hanno la facoltà di effettuare versamenti aggiuntivi mediante bonifico bancario.

Per quanto riguarda la contribuzione che viene effettuata tramite il datore di lavoro la deduzione ai fini IRPEF trova applicazione direttamente tramite busta paga; i contributi sono quindi riportati sul CUD.
Per i versamenti invece, che vengono effettuati direttamente dall’aderente mediante bonifico bancario, il Fondo pensione invia un’attestazione che va allegata alla dichiarazione dei redditi per godere della deducibilità fiscale.

Sì, ciò è possibile in ogni momento e lo stesso vale anche per la riattivazione della contribuzione.
Per il settore privato la sospensione della contribuzione riguarda solo quella personale e conseguentemente quella a carico del datore di lavoro, mentre si proseguirà a versare il TFR.
Nel settore pubblico viene invece sospesa o la contribuzione complessiva oppure, nei casi, in cui le quote TFR vengono contabilizzate dall'INPDAP, solo quella dell’aderente e del datore di lavoro.

Questo dato riguarda solamente i lavoratori dipendenti del settore privato. Con prima occupazione successiva al 28.04.93 si intende chi non ha mai lavorato prima di tale data (anche presso un’altra azienda). Tale situazione è di grande importanza perché determina la quota di TFR trasferita al Fondo pensione. Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.93 è prevista infatti l'integrale destinazione del TFR maturando, mentre per quanti hanno prima occupazione precedente a tale data viene data la possibilità di destinare al Fondo pensione solo una quota stabilita nel contratto collettivo o la totalità di TFR maturando.

Questo dato riguarda solamente i lavoratori dipendenti del settore pubblico. “In servizio al 31.12.2000” significa di essere stato assunto dall’amministrazione pubblica prima dell’anno 2001. Questi dipendenti destinano solo una quota del loro TFR a Laborfonds, mentre per gli altri è prevista invece l'integrale destinazione del TFR maturando.

Il versamento a Laborfonds è rapportato alla retribuzione percepita mensilmente. In assenza di retribuzione non si versa di conseguenza al Fondo pensione. É comunque sempre possibile effettuare versamenti personali mediante bonifico bancario.

No, viene trasferito solo il TFR maturato successivamente alla data di adesione.
Gli aderenti del settore privato però, che attualmente versano solamente una parte del loro TFR, possono optare per il conferimento dell’intero TFR.

Sì. È possibile continuare a versare a Laborfonds, se l’iscritto prima del pensionamento ha maturato almeno un anno di contribuzione al Fondo pensione. Anche in questo caso i versamenti al Fondo godranno delle agevolazioni fiscali previste.