Laborfonds: adesione, cessazione, sospensione

Se un lavoratore o una lavoratrice decide di aderire al Fondo Pensione Laborfonds o di proseguire la contribuzione ma l’azienda non è ancora stata censita dal Fondo, il primo passo sarà l’iscrizione dell’azienda nel nostro database e l’emissione delle credenziali di accesso per l’area riservata e i servizi on line dedicati al datore.

Il datore di lavoro può puoi gestire direttamente le adesioni al Fondo dei tuoi dipendenti attraverso la procedura guidata dei servizi online.

Per informazioni sulle altre modalità di adesione a disposizione dei potenziali aderenti, consulta la pagina Vuoi aderire?

Se il lavoratore o la lavoratrice è già aderente al Fondo e fa richiesta di prosecuzione della contribuzione con un nuovo datore di lavoro, la procedura per la prosecuzione da attivare è molto simile alla procedura di adesione.

Per un approfondimento sul percorso dell’aderente nel Fondo (adesione, prosecuzione, prestazioni e pensionamento) consulta la pagina Come funziona

Se nel corso del rapporto di lavoro sopraggiungono periodi di sospensione della contribuzione (per periodi di aspettativa, su richiesta del/la dipendente o altro) questi vanno comunicati al Fondo con tempestività, per non creare una segnalazione di mancato versamento da parte del datore.

Allo stesso modo, le cessazioni di rapporto di lavoro (per dimissioni, licenziamento, fine contratto, pensionamento o altro) vanno comunicate al Fondo per una corretta gestione della posizione dell’aderente.

Documenti e moduli utili per la gestione delle posizioni dei dipendenti aderenti a Laborfonds

Se vuoi organizzare un momento formativo per i tuoi collaboratori sulla raccolta delle adesioni, saremo felici di esserti d’aiuto. Contattaci con la tua richiesta.